06,09,2026 18vues
Au cours de la haute saison de production du printemps 2026, le Département de l'agriculture et de l'habillement s'articule étroitement autour de l'idée de « gagner par la précision • par la qualité», les employés de toute la chaîne de valeur sont concentrés et énergiques, pratiquent profondément l'esprit d'entreprise de « se renforcer et rechercher l'excellence», afin de résoudre les problèmes difficiles, d'attaquer les ruptures, de promouvoir conjointement l'amélioration, de réaliser en douceur une double amélioration de la production et de l'efficacité, d'achever avec succès les tâches de production de haute saison et de jeter les bases pour atteindre les objectifs de l'année entière.
Dans la matinée du 11 mai, la Division agro - alimentaire a solennellement organisé la Conférence de reconnaissance de la haute saison de production du printemps 2026 « pour l'excellence et la qualité». Chen mingering, Directeur général adjoint de la Division de l'agriculture et des vêtements de yingxuan Heavy Industries, a assisté à la réunion de l'équipe de gestion de base de la Division et a invité le Président adjoint du Groupe, Ji Longkun, le chef du Département des ressources humaines du Groupe, Qiu Hong, à se joindre à L'ensemble du personnel de Big Manufacturing Systems pour passer en revue l'histoire de la lutte acharnée, reconnaître le modèle de référence avancé, déployer le travail ciblé de suivi et dessiner conjointement un nouveau plan de développement de haute qualité de la Division.
Au début de l'Assemblée générale, Yu huanlong, Directeur général adjoint de la Division agro - alimentaire, a présenté un rapport de synthèse sur la production de la haute saison du printemps 2026. Il a complètement renouvelé les résultats remarquables obtenus par la Division en haute saison en matière d'amélioration de la production, de contrôle de la qualité, d'optimisation de l'efficacité de la gestion et de contrôle des coûts, en parlant de données et en corroborant les performances, démontrant pleinement la lutte acharnée et énergique des employés du système de fabrication; Dans le même temps, face à la planche de travail actuelle, profondément disséqué les lacunes existantes dans la synergie d'approvisionnement en matériaux, l'optimisation de la structure du personnel, l'articulation des processus de production, les détails de la gestion de la sécurité, etc. En ce qui concerne la posture de production « hors saison» suivante, il est clairement indiqué que le système de fabrication transformera rapidement le Centre de gravité du travail, de la « production volée» à la « qualité stable, capacité de fixation» de la transformation de précision, en mettant l'accent sur la consolidation de la main - d'œuvre, la mise à niveau du système de matériaux, le renforcement de l'assurance de l'équipement, l'examen spécialisé de la qualité, la gestion de la sécurité et d'autres aspects du déploiement précis, conduisant le personnel à l'excellence, au travail interne intensif et au renforcement des fondations, afin de se préparer pleinement à la prochaine haute saison de production.
L'ambiance de la séance de reconnaissance est chaleureuse et stimulante. L'Assemblée générale a honoré solennellement les individus avancés et les collectifs avancés qui se sont distingués dans la production de la haute saison du printemps, a décerné des honneurs, a établi des repères, a consolidé le consensus par la force de l'exemple, a encore stimulé l'esprit d'engagement, la passion de la lutte et la vitalité des fonctionnaires de tous les employés, a encouragé la formation d'une atmosphère forte de « l'apprentissage avancé, la course à l'avancement, le rattrapage avancé».
Afin de mettre en œuvre l'exigence de gestion du groupe "approfondir l'action lorsque la pratique de la responsabilité" cette réunion a invité l'assistant du Président du Groupe, Ji Longkun, à décerner le prix au Camarade Cong bin "modèle de pratique de la responsabilité". Dans son discours de remise des prix, M. Ji a hautement félicité le camarade Cong Bin pour son dévouement insouciant et proactif, a demandé aux départements de creuser profondément dans le « devoir» typique, de promouvoir le style de pratique, de motiver les employés à être avancés dans les normes, à se battre pour être les premiers, à Promouvoir la culture de la responsabilité dans la vie quotidienne, à donner un nouvel élan au développement de haute qualité de l'entreprise.
Enfin, Chen Min - Ke, Directeur général de la Division agro - alimentaire, a prononcé un discours de clôture.
Il a d'abord félicité les individus et les collectifs avancés qui ont été honorés, a exprimé ses sincères remerciements à tous les employés qui ont conservé leur poste, lutté et travaillé silencieusement pendant la haute saison, affirmant pleinement l'esprit d'équipe et l'esprit d'équipe de "tirer les moments clés, atteindre le Sommet face aux difficultés, gagner en haute saison".
Chen a souligné que les résultats appartiennent au passé et que l'effort ne se termine jamais. Autour du développement futur de la Division, il a présenté quatre exigences fondamentales: premièrement, unifier le « consensus», adhérer à la philosophie « gagner par la qualité» sans relâche, mettre la conscience de la qualité dans le cœur de chaque employé, définir la référence de l'industrie, l'excellence, tout mettre en œuvre pour créer des Produits de haute qualité qui résistent à l'inspection du marché et permettent aux clients de faire confiance; Deuxièmement, renforcer le sens du « partage», pratiquer « l'esprit des trois audaces» et la « culture de la responsabilité», où tous les employés prennent l'initiative, travaillent en synergie, ont le cœur et l'esprit à penser et à faire à un endroit; Troisièmement, maintenir le concept de « co - création», la gestion Lean en tant que poignée, rassembler toute l'intelligence, rassembler les forces collectives, cultiver profondément la production lean, marteler les compétences de base de l'entreprise et continuer à améliorer; Le quatrième est d'adhérer à la philosophie de « partage», de sorte que le dévouement de chaque employé est reconnu, la valeur est représentée, les résultats du développement de l'entreprise sont partagés, la croissance personnelle et le développement de l'entreprise résonnent à la même fréquence, vont dans les deux sens, afin de promouvoir la stabilité de la carrière.
Comme un roc, le cœur s'éloigne. La fin heureuse de la bataille de haute saison du printemps est le résultat de l'effort concentrique de tous les employés du Département de l'agriculture et de l'habillement, mais aussi un nouveau point de départ pour le développement de haute qualité. À l'avenir, le Ministère de l'entreprise utilisera cette conférence comme une occasion d'approfondir continuellement le concept de « gagner par l'excellence • par la qualité», de pratiquer « l'esprit des trois audaces» et la « culture de la responsabilité», d'affiner la gestion et la pensée de la ligne rouge de la qualité à travers la chaîne de production complète, de cultiver en profondeur le maigre, de marteler le savoir - faire, de rassembler les forces, de créer une équipe de fer disciplinée, compétente et courageuse, avec des produits de meilleure qualité, une compétitivité de marque plus solide, de lutter pour écrire un nouveau chapitre de la stabilité et de la distance Dans l'industrie agroalimentaire!
